東京アスレティッククラブ

小学校の先生がTACでゼロから学び、
スポーツの先生、そして本社の人事スタッフへ。

大学卒業から約５年間、茨城県で小学校の養護助教諭・教室のアシスタント教諭として働いてきました。子どもたちの学校生活や学習のサポートは、とてもやりがいのある仕事です。しかしながら、学校の教育現場以外の世界も経験してみたいと思い、そうして飛び込んだのが、神栖市に新設された「かみす防災アリーナ」のスタッフ業務です。 ここはTACが管理運営を受託した、地域のスポーツと防災の複合拠点。私は準契約社員として施設の立ち上げから参加し、開業後は受付業務をメインに担当してきました。 そんなある日、上司から「体操教室や水泳教室の指導員をやってみないか」とお話をいただきました。スポーツは好きだけど、体操は未経験だし、泳ぎは苦手。不安はあるけど、スポーツ指導員という新しい世界には惹かれます。そのため上司のアシスタントとして指導のノウハウを学びつつ、自分も水泳教室の生徒となって泳ぎを体得。小学校の先生だった私が、スポーツの現場でゼロから学んで、体操の先生、水泳の先生になったのです。 TACは、夢や目標に向かって自分自身を変えていける場所です。その魅力をもっと広く伝えていきたい。魅力ある会社だからこそ、現場のスタッフが今よりもっと働きやすい環境づくりがしたい。 2022年の夏、準契約社員から正社員に切り替える面談の席で、自分の想いを伝えました。そして、会社から打診されたのが、本社・人事部への異動でした。

地方の施設スタッフとして働いてきた
私だからできるサポートがあるはず。

2023年２月、私は本社の人事部に異動し、新卒・中途・アルバイトの採用業務を担当しています。エントリーいただいた方の面接や選考はもちろん、大学や専門学校での企業説明会など、想像していた以上に忙しい毎日です。 そんな日々の中で常に心掛けているのは、入社志望者や社員一人ひとりの声をしっかりと聞き、その学びや経験、経歴を、TACのさまざまな現場で生かせるようにサポートしていくことです。本部の考えと現場の要望の差を埋める人材のコーディネートは採用担当としての目標ですが、社員もアルバイトもより快適に働ける環境づくりを提案することは、地方の施設で準契約のスタイルで働いてきた私だからできることだと思うんです。 また、TAC公式インスタグラムの発信も私の担当業務。TACの多彩な現場、社員の人柄などが感じられる画像や動画をアップし、入社志望者の皆さんにTACの魅力をお伝えしています。本当に伝わっているのか悩むこともありますが、自社の魅力を探って再発見できる、やりがいのある仕事です。

TACならキャリアの向上も方向転換も可能。
大切なのは、自ら学び、成し遂げる意志です。

小学校の先生だった私が現場で学んでスポーツ指導員になり、やがて人事スタッフになったように、TACはやる気を持って努力すれば方向転換も可能だし、どこまでも成長していける会社です。大切なのは、目標に向かって自ら積極的に学ぶ意識、そして、成し遂げる意志だと思います。 私は毎年１つ、新しい資格取得に挑戦していて、国家資格の衛生管理者、メンタルヘルス・マネジメント(R)検定２級なども取得してきました。資格によっては手当が付与され、資格取得を任命された社員には取得を支援する制度もあります。 採用業務の目標達成は容易ではなく、自問自答しながら悩むことも少なくありません。また、どうすれば本部にいながら地方の現場の声を聞くことができるのか、どのように働きかければそれらの声に応えられるのか、いつも答えを探しています。 TACでは年に１回、「アスレティック友の会」という社員の親睦会を実施していて、これまでは東京湾クルージング、ボウリング大会、バーベキュー大会などを実施してきました。今年は私が幹事で、どんなイベントにするか熟考中なのですが、こうした社内イベントは社員の声を聞く絶好のチャンス。あらゆる方向にアンテナを張って社員の声に耳を傾け、自分がやるべきことに生かしていきたいと考えています。